지난해 은행은 무겁게 사모 펀드의 은행에 국가 은행 있기 때문에, 다음 해 사업 개발의 전략적 방향을 제공하기 위해 모집 할 계획이다.
최근 발표에 따르면, Agribank 시스템에 걸쳐 969 직원 모집. 또는 2016에서 채용의 마지막 라운드의 시스템에서 54 189 가지에 대한 베트 콤 모집 대상으로 다른 국영 은행, VietinBank는 본부 위치 잡스의 시리즈를 체결했다.
올해 초부터 베트 콤 및 Vietinbank 또한 반복적으로 많은 수의 채용을 구성하고있다. 이 은행 직원에 대한 수요가 여전히 매우 높은 것을 알 수있다.
경제, 금융 및 금융, 회계, 제어 : "누에 고치"자격과 교육의 질이 후보에 요구되는 유명한 은행은 정부의 초점 과목의 대학 장기 시스템 졸업 회계, 국제 경제학 / 국제 경제학 (석사, 박사 학위를 가진 후보자 포함) 사업 관리, 법률, 정보 기술. 은행은 2도 후보, 연결된 시스템의 프로파일을받지 않습니다.
다른 주식 은행은 지속적으로 "소프트"HR했다. 농촌 지역 영역의 시스템을 활용 등장, Lienvietpostbank는 특히 달 2,016분의 12에, 고용 증대, 은행은 128 새로운 근로자를 고용하고자합니다.
앞서 VP 은행, 티엔 퐁 은행 또는 ACB, Techcombank ... 달에 흩어져있는 채용 정보를 올렸습니다. 가장 놀라운 것은 심지어 은행 Sacombank 여전히 매달려 모집 등 대규모 인원을 가지고있다. 그것은 남부에 의해 합병 후, 직원의 수는 은행의 전략 충분하지 않았다처럼 보인다. Sacombank의 직원은 Agribank, BIDV, Vietinbank 후 시스템에서 4 순위 9 개월 만에 신입 사원 후 527 명 17,000명을 초과했습니다.
개발 중심의 사업 전략 2017 년과 2016 년의 사업 개발 끝의 요구에 부응와 함께, Sacombank는 1,000 명 이상의 목표를 모집 찾고 있습니다. 또한, 은행은 또한 클라이언트 전문가, 컨설턴트 및 보십와 같은 위치에서 연습을, 2017 년 잠재적 인 1,000 인턴을 모집.
학생들이 자신의 은행에 적용 할 더 많은 기술과 경험을하면서는 최근 비용 절감을 구현 많은 은행이 자신의 요구 사항에 따라 인적 자원을했던 또 다른 방법입니다 졸업 후 행. 학생들이 졸업을위한 조건을 만드는 목적으로 은행의 연간 연수 프로그램은 모두 실용적인 접근 방식을 연습 할 수있는 기회를 가지고, 전문적인 작업 환경에서 경험을 가지고 있습니다.
김 돈 / 젊은 지식인
