Hỏi:
" Tết Âm lịch 2018: Công ty tư nhân có thể cho NLĐ nghỉ 12 ngày? ". Đây là thắc mắc của anh Nguyễn Văn Tuấn (Giám đốc của một Công ty TNHH trên địa bàn Quận Hoàng Mai, TP.Hà Nội).
Trả lời:
Về vấn đề này, Công ty TNHH Kiểm toán Châu Á (ASA) xin được giải đáp như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 111; Điểm b Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012; Điều 8 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì người sử dụng lao động được phép quy định ngày nghỉ Tết Âm lịch năm 2018 như trên.
Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho NLĐ trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
